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Die beste Candidate Selection Lösung für Ihr Applicant Tracking System. Schnell, fair und vor allem persönlich.

tomsfive ist das optimale Add-On für Ihr ATS und ermöglicht es Ihnen, die besten Kandidaten/-innen mit einem starken Fokus auf persönliche Interaktionen und individuelle Kompetenzen auszuwählen. Lernen Sie mehr Bewerbende persönlich kennen – in kürzerer Zeit.

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Wir lösen Ihre Herausforderungen.

tomsfive ist das perfektes Add-On für Ihr SAP SuccessFactors und übertrifft Ihre Anforderungen als erfolgreiches Unternehmen, wenn Sie sich mit den folgenden Herausforderung identifizieren:

Anzahl Bewerbungen

Sie haben zu viele Bewerbungen pro offene Stelle. Eine erste Auswahl treffen Sie deshalb auf Basis der CVs. Das führt dazu, dass Sie nur einen kleinen Teil Ihrer Bewerbenden persönlich kennenlernen. Alles andere ist Ihnen zu ineffizient.

Fehlende Informationen zur Persönlichkeit

Ihre erste Auswahl basiert auf CVs, Diplomen usw. Sie interessieren sich aber auch für das Potenzial Ihrer Kandidaten/-innen, für deren Kompetenzen sowie Soft Skills. Um die bestmögliche Einstellungs-Entscheidung treffen zu können, hätten sie am liebsten ein vollständiges Bild aller Bewerbenden.

Zu wenig Zeit für Vorstellungsgespräche

Ihre Zeit ist begrenzt und Ihr Kalender ist voll. Obwohl Sie gerne mehr Kandidaten/-innen persönlich kennenlernen würden, damit Sie die beste Einstellungs-Entscheidung treffen können, haben Sie einfach keine Zeit.

Falsche Kandidaten/-innen

Die Kandidaten/-innen, die Sie persönlich kennen lernen, passen meistens nicht. Im Allgemeinen ist es für Sie eine Herausforderung, aus allen Bewerbenden die richtigen Kandidaten/-innen für das erste Vorstellungsgespräch zu finden.

Spricht Sie das an? Werden Sie exklusiver Partner, profitieren Sie von tomsfive und gestalten Sie unsere Lösung mit!
Bauen wir gemeinsam Erfolgsgeschichten auf!

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Sie nutzen bereits tomsfive?
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Produkt Features

Nutzen Sie die besten Candidate-Selection Module für Ihr SAP SuccessFactors.

Video-Vorstellungen

Nutzen Sie Videos in einer einfachen und äusserst effizienten Art für Ihre Kandidaten/-innen und Ihr Employer-Branding.

Psychometrische Analyse

Nutzen Sie einen prädiktiven Online-Fragebogen für Ihre Kandidatenauswahl, basierend auf Machine Learning und KI.

Interview Vereinbarung

Planen Sie schnell und einfach die ersten Interview mit Ihren Kandidaten/-innen mittels integrierten Kalenders.

Speed Interview

Lernen Sie in einer Stunde bis zu 4 Kandidaten/-Innen persönlich kennen. Nutzen Sie 10min um einen ersten Eindruck zu erhalten.

Talent-Pool & Chat

Bleiben Sie innerhalb des Talent-Pools mit Ihren Kandidaten/-innen dank unserer Chat-Lösung in Kontakt – einfach und direkt.

Persönliche Interaktion und Kompetenzen Ihrer Kandidaten/-innen quantifiziert – unterstützt durch Machine Learning.

Wählen Sie tomsfive für eine Optimierung Ihres Aswahlverfahrens und nutzen Sie eine höhere Interaktionsrate und einen umfassenden Überblick über die Kompetenzen Ihrer Kandidaten/-innen (KI-gestützter dynamischer Online-Fragebogen). Dank standardisierter Prozesse stützen Sie Ihre Entscheidungen auf vollständigen, fairen und detaillierten Informationen.

 

Legen Sie los!

Die Ineffizienz des heutigen Recruiting-Prozesses.

Der starke Fokus auf CVs und Diplome im heutigen Recruiting-Prozess führt zu diversen Herausforderungen. Die meisten Bewerbenden erhalten nie die Chance sich vorzustellen. Trotzdem sind über 2/3 der ersten Interviews negativ.

80%
Der Bewerbenden wird direkt abgesagt.
40%
Fluktuation im ersten Jahr.
85%
Fehlender persönlicher Fit.

Statements von unseren Partnern.

Unsere Partner sind unsere grössten Supporter. Erfahren Sie, was diese über uns sagen.

“tomsfive setzt bei der Entwicklung ihrer SaaS Applikationen auf höchste Qualitäts-Standards. Eine stabile Lösung mit ausgefeilter User-Experience, die hält, was sie verspricht. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dem tomsfive-Team.”

Christian Schmid
CTO, Software Architect,

“Die richtige Diversität in Teams führt zu innovativeren Lösungen und einer besseren Performance allgemein. Deshalb ist es beim Recruiting wichtig, den Fokus von Anfang an auf die Persönlichkeit der Bewerbenden zu legen.”

Dr. Roger Moser
University of St.Gallen (HSG) & ASIA CONNECT Center (ACC-HSG)

“tomsfive setzt auf neuste Technologien im Recruiting-Prozess. Diese erlauben es, die Persönlichkeit ins Zentrum zu rücken und die candidate experience zu maximieren. Ein disruptiver, vielversprechender Ansatz mit viel Potential.”

Abdullah Redzepi
Professor/Advisor in HR-Management University of Applied Science St. Gallen
INSIGHTS

Aktuelles von tomsfive.

Wo Sie uns antreffen.

Wir freuen uns auf weitere aufregende Shows und großartige Veranstaltungen in der Zukunft! Danke, dass Sie alle Teil unserer Reise sind.