ENDLICH eine Bewerber-Management-Lösung mit einzigartiger Candidate Experience! Schneller, fairer und vor allem persönlicher.
Schluss mit Standard! Mit uns gibt es individuelle, einzigartige und transparente Bewerbungsprozesse. Mit unserer Lösung findest du die besten Kandidaten/-innen mit einem starken Fokus auf persönliche Interaktionen. Lerne mehr Bewerbende in kürzerer Zeit kennen und erhöhe so dein Rekrutierungs-Tempo.
Reduziere deine Rekrutierung-Kosten um bis zu 84%! YES!
Bewerbungs-Management ganz neu gedacht.
Ja, wir denken einen Schritt weiter als andere. Mit tomsfive vereinen wir Video, Psychometrische Persönlichkeits-Analysen, Interview-Kalender, Speed Interview und Talent Pool in eine Power-Lösung.
Vollständig in dein bestehendes ATS (SAP SuccessFactors) integrierbar oder als Stand-Alone-Lösung in der Cloud für KMU’s.
In nur 30 Minuten einsatzbereit. Ready, Go!
Du hast folgende Herausforderungen? Wie lösen sie!
Anzahl Bewerbungen
Ihr habt zu viele Bewerbungen pro offene Stelle? Eine erste Auswahl triffst du daher immer auf Basis der CVs. Das führt dazu, dass du nur einen kleinen Teil der Bewerbenden persönlich kennenlernst und oftmals sind es die falschen.
Fehlende Informationen zur Persönlichkeit
Bewerbungsunterlagen sagen oft zu wenig aus, stimmts? Anhand derer ist es extrem schwierig die richtige Entscheidung zu treffen. Du interessierst dich doch sicherlich für das Potenzial der Kandidaten/-innen. Kompetenzen sowie Soft Skills, damit du ein vollständiges Bild aller Bewerbenden erhältst und die bestmögliche Einstellungs-Entscheidung treffen kannst.
Zu wenig Zeit für Vorstellungsgespräche
Du hast wenig Zeit, obwohl du gerne mehr Kandidaten/-innen persönlich kennenlernen würdest. Das wissen wir natürlich. Mit tomsfive triffst du einfacher und schneller Entscheidungen. Kein Chaos, kein Zeitverlust. Maximale Effizienz bei höchster Qualität. WOW!
Falsche Kandidaten/-innen
Die Kandidaten/-innen, die du persönlich kennenlernst, passen meistens nicht. Im Allgemeinen ist es für dich eine grosse Herausforderung, aus allen Bewerbenden die richtigen Kandidaten/-innen für das erste Vorstellungsgespräch zu finden.
Spricht dich das an? Dann digitalisiere und optimiere dein HR, dein Bewerbungsprozess, dein Bewerber-Management!
Damit du schneller die Besten findest!
Produkt Features
Nutze die besten Candidate-Selection Module.
Video-Vorstellungen
Nutze Videos in einer einfachen und äusserst effizienten Art für eure Kandidaten/-innen und euer Employer-Branding.
Psychometrische Analyse
Prädiktiven Online-Fragebogen (Psychometrische Persönlichkeits-Analysen) für die Kandidatenauswahl, basierend auf Machine Learning und KI.
Interview Vereinbarung
Schnell und einfach die ersten Interview mit Ihren Kandidaten/-innen mittels integrierten Kalenders planen.
Speed Interview
In einer Stunde bis zu 4 Kandidaten/-Innen persönlich kennen. In nur 10 Minuten einen ersten Eindruck zu erhalten.
Talent-Pool & Chat
Bleibe innerhalb des Talent-Pools mit deinen Kandidaten/-innen dank unserer Chat-Lösung in Kontakt – einfach, direkt und transparent.
Persönliche Interaktion und Kompetenzen der Kandidaten/-innen quantifiziert – unterstützt durch Machine Learning.
Wähle tomsfive für eine Optimierung des Auswahlverfahrens und nutze eine höhere Interaktionsrate und einen umfassenden Überblick über die Kompetenzen der Kandidaten/-innen (KI-gestützter dynamischer Online-Fragebogen). Dank standardisierter Prozesse stützt du deine Entscheidungen auf vollständigen, fairen und detaillierten Informationen.
“In tomsfive sehen wir einen potentiellen Game-Changer im Bereich Recruiting. Unternehmen können mit einem starken Fokus auf die Persönlichkeit und den Team-Fit rekrutieren und treffen so nachhaltige und erfolgsversprechende Entscheidungen. Dieser Ansatz sowie das starke Team hat uns überzeugt und wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit tomsfive!”
Andreas Braun
Partner Manager, ZOLLHOF Tech Incubator
Die Ineffizienz des heutigen Recruiting-Prozesses.
Der starke Fokus auf CVs und Diplome im heutigen Recruiting-Prozess führt zu diversen Herausforderungen. Die meisten Bewerbenden erhalten nie die Chance sich vorzustellen. Trotzdem sind über 2/3 der ersten Interviews negativ.
Statements von unseren Partnern.
“tomsfive setzt bei der Entwicklung ihrer SaaS Applikationen auf höchste Qualitäts-Standards. Eine stabile Lösung mit ausgefeilter User-Experience, die hält, was sie verspricht. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dem tomsfive-Team.”
Christian Schmid
CTO, Software Architect,
“Die richtige Diversität in Teams führt zu innovativeren Lösungen und einer besseren Performance allgemein. Deshalb ist es beim Recruiting wichtig, den Fokus von Anfang an auf die Persönlichkeit der Bewerbenden zu legen.”
Dr. Roger Moser
University of St.Gallen (HSG) & ASIA CONNECT Center (ACC-HSG)
“tomsfive setzt auf neuste Technologien im Recruiting-Prozess. Diese erlauben es, die Persönlichkeit ins Zentrum zu rücken und die candidate experience zu maximieren. Ein disruptiver, vielversprechender Ansatz mit viel Potential.”
Abdullah Redzepi
Professor/Advisor in HR-Management University of Applied Science St. Gallen
Wo du uns antriffst.
Wir freuen uns auf weitere aufregende Shows und grossartige Veranstaltungen in der Zukunft! Danke fürs Vertrauen an unsere Partner.
