Von der Erstellung der Stellenangebote über die grundlegende Verwaltung von Bewerbungen bis hin zu allen anderen Modulen. Video-Integration, Chatfunktion, intelligente Persönlichkeitsanalyse mittels KI und ein Direct-Contact-Management via App für die schnelle und qualitative Kommunikation mit deinen zukünftigen Mitarbeitenden.
Erstelle eine Stelle, teile sie über persönliche Einladungen oder über verschiedene Plattformen mit einem öffentlichen Link und verwalte alle eingehenden Bewerbungen. Wähle die bestgeeignetsten Kandidaten/-innen, aufgrund der Bewerbungsunterlagen, eines Videos oder der Persönlichkeitsanalyse, für die finalen Schritte aus. Erstelle und verwalte deine eignen jobspezifischen Talent-Pools, interagiere mit deinen Kandidaten und bespreche die finalen Schritte direkt und sehr simpel über die App. Führe automatisiert ein erstes Kurzgespräch mit den ausgewählten Bewerbern und verschaffe dir in nur 10 Minuten einen Eindruck der Person. Nahtlos in Ihr SAP SuccessFactors integriert, dient tomsfive als Entscheidungshilfe bei der Candidate-Selection. Mit einem starken Fokus auf die Kompetenzen und die Persönlichkeit der Kandidaten/-innen, erhöhen Sie die Qualität Ihrer Einstellung und reduzieren gleichzeitig Ihre Time-to-Hire. Importiere alle Bewerbenden, oder eine erste Auswahl, aus eurem SAP SuccessFactors direkt in tomsfive. Wählen mit tomsfive die bestgeeigneten Kandidaten/-innen für die finalen Schritte aus. Nach einer erfolgreichen Auswahl kannst du die weiteren Schritte wieder in eurem ATS verwalten. Nahtlos, simpel und effizient. Biete deinen Kandidaten/-innen eine einfach zu bedienende mobile Applikation für eine persönliche und direkte Interaktion während des Auswahlprozesses. Dank effizienter Benachrichtigungslogik wird der gesamte Rekrutierungs-Prozess kinderleicht und hoch effizient. Verfügbar für Android und iOS. Du kannst für jede Stelle wählen, welches Modul du im Einsatz haben möchtest. So hast du die Möglichkeit zielgruppenspezifische Prozesse zu definieren. Unsere Module sehen wie folgt aus: Nutze, wenn du magst, Videos, um deine zukünftigen Mitarbeitenden emotional abzuholen. Als perfekte Ergänzung, kannst du Videos dazu verwendet, über das Team sowie das Arbeitsumfeld zu sprechen und das Unternehmen persönlich vorzustellen. Du brauchst Hilfe dabei – wir haben Experten dafür. Die Analyse kann bis zu drei Elemente enthalten: einen 60 Sekunden langen Video-Pitch, einen Lebenslauf und die Ergebnisse eines dynamischen Online-Fragebogens (Big Five Model, KI unterstützt). Letzterer liefert dir 9 Kompetenzen und 24 Persönlichkeitsmerkmale, wobei die Kompetenzen auf Ihre vordefinierten Stellenkompetenzen abgestimmt werden. Lade deine favorisierten Kandidaten/-innen mit Hilfe eines integrierten Kalenders für ein erstes Gespräch ein. Einladung per Push-Benachrichtigung und Termin steht. Das beschleunigt den Prozess, ist super persönlich und steigert das Image der Firma. Lernen Sie bis zu 4 Kandidaten/-innen innerhalb von 1 Stunde in 10-minütigen Live-Video-Interviews kennen. Nutzen Sie diese Effizienz, um mehr Bewerbende wie je zuvor persönlich kennenzulernen und das in kürzerer Zeit. Bleibe mit deinen Kandidaten/-innen in Kontakt, indem du ihnen über den Chat Nachrichten schickst, welche eine Push-Benachrichtigung bei deinen Kandidaten/-innen auslöst. Die lange Email-Schreiberei kannst also ab sofort vergessen. Du wählst den für dich passenden Rate-Plan. Wir haben diese speziell auf die Anzahl Mitarbeitenden ausgelegt. In 15 Minuten bist du mit der Konfiguration durch. Wir leiten dich Schritt für Schritt durch alle Prozesse. Navigation und Funktionen ebenso – sind aber selbsterklärend einfach. Jetzt geht’s an die Publikation. Stelle online, vielleicht in Video dazu, gewünschte Modul-Option wählen und los geht’s. Knopf drücken und online ist das Stelleninserat. Bewerbungen treffen ein, werden gesammelt und automatisch oder manuell bereits sortiert. Dein Aufwand? Fast nichts. Dann geht es in die Interaktion mit ausgewählten Kandidaten / innen.
Mit tomsfive hast du jederzeit und visuell übersichtlich alle Vorgänge im Griff und interagierst bequem über das System mit den Bewerbenden.
Job Erstellung und Sharing
Kandidaten-Auswahl
Talent-Pool
Video-Interview
Bewerbungseingang
Candidate-Selection
Einstellung
Mobile-first für eure Kandidaten/-innen.
Wie es funktioniert.
Vorstellungsvideo des Unternehmens – kein Muss, aber sehr wirksam!
Assessment Module – Video-Pitch, Lebenslauf und Persönlichkeitsanalyse
Interview Vereinbarung – mega simpel
Speed Video-Interview
Talent-Pool und Chat
“tomsfive setzt bei der Entwicklung ihrer SaaS Applikationen auf höchste Qualitäts-Standards. Eine stabile Lösung mit ausgefeilter User-Experience, die hält, was sie verspricht. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dem tomsfive-Team.”
Christian Schmid
CEO, Software Architect, EPS Software Engineering AG
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