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Profitieren Sie langfristig durch eine Lückenlose Integration unserer Module.

Nahtlos in Ihr SAP SuccessFactors integriert, dient tomsfive als Entscheidungshilfe bei der Candidate-Selection. Mit einem starken Fokus auf die Kompetenzen und die Persönlichkeit der Kandidaten/-innen, erhöhen Sie die Qualität Ihrer Einstellung und reduzieren gleichzeitig Ihre Time-to-Hire.

Bewerbungseingang

Importieren sie alle Bewerbende, oder eine erste Auswahl, aus Ihrem SAP SuccessFactors direkt in tomsfive.

Candidate-Selection

Wählen Sie mit tomsfive die bestgeeigneten Kandidaten/-innen für die finalen Schritte aus.

Einstellung

Nach einer erfolgreichen Auswahl können Sie die weiteren Schritte wieder in Ihrem ATS verwalten. Nahtlos und effizient.

Für Demos und Trials, sowie in speziellen Projekten, ist eine eigenständige Version von tomsfive geeignet. Von der Erstellung der Stellenangebote über die grundlegende Verwaltung von Bewerbungen bis hin zu allen anderen Modulen von tomsfive – erfahren Sie schnell und einfach, wie tomsfive Ihren Rekrutierungsprozess optimiert.

Job Erstellung und Sharing

Erstellen Sie eine Stelle und teilen Sie diese über persönliche Einladungen oder über verschiedene Plattformen mit einem öffentlichen Link und verwalten Sie alle Bewerbungen.

Candidate-Selection

Wählen Sie die bestgeeigneten Kandidaten/-innen für die finalen Schritte aus.

Talent-Pool

Erstellen und verwalten Sie Ihre jobspezifischen Talent-Pools. Interagieren Sie mit Ihren Kandidaten und besprechen Sie die finalen Schritte.

Mobile-first für Ihre Kandidaten/-innen.

Bieten Sie Ihren Kandidaten/-innen eine einfach zu bedienende mobile Applikation für eine persönliche und direkte Interaktion während des Auswahlprozesses. Dank einer effizienten Benachrichtigungslogik wird Ihr Candidate-Engagement und Ihr Selection-Prozess effizient und schnell. Für Android und iOS.

Wie es funktioniert.

tomsfive ist eine einzigartige und effiziente SaaS-Lösung, die für jede Stelle modular kombinierbar ist. Entscheiden Sie, welche Module für welche Stelle am besten geeignet sind und finden Sie die besten Talente unter all Ihren Bewerbenden.

Vorstellungsvideo vom Unternehmen

Nutzen Sie Videos, um die Candidate-Experience zu optimieren. Als perfekte Ergänzung zu Ihrem ATS, können Videos dazu verwendet werden, über Ihr Team sowie das Arbeitsumfeld zu sprechen und das Unternehmen persönlich vorzustellen. Natürlich unterstützen wir Sie dabei.

Candidate-Assessment Module

Das Assessment kann bis zu drei Elemente enthalten: einen 60 Sekunden langen Video-Pitch, einen Lebenslauf und die Ergebnisse eines dynamischen Online-Fragebogens (Big Five Model, KI unterstützt). Letzterer liefert Ihnen 9 Kompetenzen und 24 Persönlichkeitsmerkmale, wobei die Kompetenzen auf Ihre vordefinierten Stellenkompetenzen abgestimmt werden.

Interview Vereinbarung

Laden Sie Ihre Kandidaten/-innen mit Hilfe eines integrierten Kalenders für ein erstes Gespräch ein. Dank einer smarten Lösung sowie Push-Benachrichtigungen für Ihre Kandidaten/-innen können Sie die Kommunikation optimieren und den gesamten Prozess beschleunigen.

Speed Video-Interview

Lernen Sie bis zu 4 Kandidaten/-innen innerhalb von 1 Stunde in 10-minütigen Live-Video-Interviews kennen. Nutzen Sie diese Effizienz, um mehr Bewerbende wie je zuvor persönlich kennenzulernen und das in kürzerer Zeit.

Talent-Pool und Chat

Bleiben Sie mit Ihren Kandidaten/-innen in Kontakt, auch wenn sie wieder von Ihrem ATS aus verwaltet werden, indem Sie unsere Chat-Lösung nutzen. Dank  Push-Benachrichtigung für Ihre Kandidaten/-innen gestaltet sich das Candidate-Engagement effizient und persönlich.

Next Steps

Was meinen Sie? Starten wir ein Projekt und beginnen Sie, Ihre Performance mit den richtigen Mitarbeitenden zu optimieren.

1

Definition

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf! Erfahren Sie mehr über Ihre Vorteile und lassen Sie uns die Eckpunkte eines erfolgreichen Projekts definieren.

2

Spezifikation

Gemeinsam analysieren wir Ihren Recruiting-Prozess und passen alle Parameter so an, damit Sie eine einzigartige Candidate-Experience schaffen.

3

Beweis

Erfahren Sie, wie sich Ihr Auswahlverfahren optimiert hat und gewöhnen Sie sich an den neuen persönlichen, einfachen und effizienten Ansatz.

4

Performance

Stellen Sie Gewinnerteams zusammen und steigern Sie Ihre Leistung mit den besten Leuten an der richtigen Stelle – ausgewählt mit tomsfive.