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Mit tomsfive hast du jederzeit und visuell übersichtlich alle Vorgänge im Griff und interagierst bequem über das System mit den Bewerbenden.

Von der Erstellung der Stellenangebote über die grundlegende Verwaltung von Bewerbungen bis hin zu allen anderen Modulen. Video-Integration, Chatfunktion, intelligente Persönlichkeitsanalyse mittels KI und ein Direct-Contact-Management via App für die schnelle und qualitative Kommunikation mit deinen zukünftigen Mitarbeitenden.

Job Erstellung und Sharing

Erstelle eine Stelle, teile sie über persönliche Einladungen oder über verschiedene Plattformen mit einem öffentlichen Link und verwalte alle eingehenden Bewerbungen.

Kandidaten-Auswahl

Wähle die bestgeeignetsten Kandidaten/-innen, aufgrund der Bewerbungsunterlagen, eines Videos oder der Persönlichkeitsanalyse, für die finalen Schritte aus.

Talent-Pool

Erstelle und verwalte deine eignen jobspezifischen Talent-Pools, interagiere mit deinen Kandidaten und bespreche die finalen Schritte direkt und sehr simpel über die App.

Video-Interview

Führe automatisiert ein erstes Kurzgespräch mit den ausgewählten Bewerbern und verschaffe dir in nur 10 Minuten einen Eindruck der Person.

Nahtlos in Ihr SAP SuccessFactors integriert, dient tomsfive als Entscheidungshilfe bei der Candidate-Selection. Mit einem starken Fokus auf die Kompetenzen und die Persönlichkeit der Kandidaten/-innen, erhöhen Sie die Qualität Ihrer Einstellung und reduzieren gleichzeitig Ihre Time-to-Hire.

Bewerbungseingang

Importiere alle Bewerbenden, oder eine erste Auswahl, aus eurem SAP SuccessFactors direkt in tomsfive.

Candidate-Selection

Wählen mit tomsfive die bestgeeigneten Kandidaten/-innen für die finalen Schritte aus.

Einstellung

Nach einer erfolgreichen Auswahl kannst du die weiteren Schritte wieder in eurem ATS verwalten. Nahtlos, simpel und effizient.

Jetzt Preisplan wählen

Mobile-first für eure Kandidaten/-innen.

Biete deinen Kandidaten/-innen eine einfach zu bedienende mobile Applikation für eine persönliche und direkte Interaktion während des Auswahlprozesses. Dank effizienter Benachrichtigungslogik wird der gesamte Rekrutierungs-Prozess kinderleicht und hoch effizient. Verfügbar für Android und iOS.

Wie es funktioniert.

Du kannst für jede Stelle wählen, welches Modul du im Einsatz haben möchtest. So hast du die Möglichkeit zielgruppenspezifische Prozesse zu definieren.

Unsere Module sehen wie folgt aus:

Vorstellungsvideo des Unternehmens – kein Muss, aber sehr wirksam!

Nutze, wenn du magst, Videos, um deine zukünftigen Mitarbeitenden emotional abzuholen. Als perfekte Ergänzung, kannst du Videos dazu verwendet, über das Team sowie das Arbeitsumfeld zu sprechen und das Unternehmen persönlich vorzustellen. Du brauchst Hilfe dabei – wir haben Experten dafür.

Assessment Module – Video-Pitch, Lebenslauf und Persönlichkeitsanalyse

Die Analyse kann bis zu drei Elemente enthalten: einen 60 Sekunden langen Video-Pitch, einen Lebenslauf und die Ergebnisse eines dynamischen Online-Fragebogens (Big Five Model, KI unterstützt). Letzterer liefert dir 9 Kompetenzen und 24 Persönlichkeitsmerkmale, wobei die Kompetenzen auf Ihre vordefinierten Stellenkompetenzen abgestimmt werden.

Interview Vereinbarung – mega simpel

Lade deine favorisierten Kandidaten/-innen mit Hilfe eines integrierten Kalenders für ein erstes Gespräch ein. Einladung per Push-Benachrichtigung und Termin steht. Das beschleunigt den Prozess, ist super persönlich und steigert das Image der Firma.

Speed Video-Interview

Lernen Sie bis zu 4 Kandidaten/-innen innerhalb von 1 Stunde in 10-minütigen Live-Video-Interviews kennen. Nutzen Sie diese Effizienz, um mehr Bewerbende wie je zuvor persönlich kennenzulernen und das in kürzerer Zeit.

Talent-Pool und Chat

Bleibe mit deinen Kandidaten/-innen in Kontakt, indem du ihnen über den Chat Nachrichten schickst, welche eine Push-Benachrichtigung bei deinen Kandidaten/-innen auslöst. Die lange Email-Schreiberei kannst also ab sofort vergessen.

In nur 30 Minuten bist du startklar!

Und überzeugt? Beginne mit der Optimierung und Automatisierung deines Rekrutierungs-Prozesses ohne den persönlichen Touch zu verlieren.

1

Produkt wählen

Du wählst den für dich passenden Rate-Plan. Wir haben diese speziell auf die Anzahl Mitarbeitenden ausgelegt.

2

Kurze Konfiguration

In 15 Minuten bist du mit der Konfiguration durch. Wir leiten dich Schritt für Schritt durch alle Prozesse. Navigation und Funktionen ebenso – sind aber selbsterklärend einfach.

3

Stelle publizieren

Jetzt geht’s an die Publikation. Stelle online, vielleicht in Video dazu, gewünschte Modul-Option wählen und los geht’s. Knopf drücken und online ist das Stelleninserat.

4

Bewerbungen verwalten

Bewerbungen treffen ein, werden gesammelt und automatisch oder manuell bereits sortiert. Dein Aufwand? Fast nichts. Dann geht es in die Interaktion mit ausgewählten Kandidaten / innen.